מחבר: admin

ללמידה דיגיטלית יתרונות רבים שבוודאי אתם בוודאי כבר מכירים. התאמת הלמידה לעולם הטכנולוגי המתחדש מדברת את שפת הדור, מאפשרת למידה בקצב אישי, בכל זמן ובכל מקום. אבל האם ידעתם שלמידה דיגיטלית תורמת בשמירה על איכות הסביבה?

ב- E-learning כל הלמידה מתבצעת במחשב או בטאבלט או בנייד ואין צורך בדפים, טושים מחיקים, בריסטולים להצגת מטלות וכו'. בנוסף, מחקרים מראים ש E-learning מצמצמת מעל 85% מפליטת הפחמן הדו חמצני ומפחיתה ב-90% את צריכת האנרגיה. הרי אין צורך לנסוע לכיתה, להדליק אור באודיטוריום ולקרר במזגן כיתת לימוד גדולה.

אז בפעם הבאה שתחליטו על תוצר למידה דיגיטלי בארגון, תדעו שזה לא רק תורם לעובדים, אלא גם תרמתם ושמרתם על איכות הסביבה שלנו.

תמיד אהבתי לצפות בסרטים.
עניין אותי מאחורי הקלעים ומה מניע אותנו להמשיך לצפות?
איך קומפוזיציה או פלטת צבעים יכולה לגרום לצופה תחושה של שמחה, פחד, עצב?
איך לעצב דמות ולתת לה אפיון ייחודי?
מה הופך סרט – לסרט טוב?

כמעצב אפטריסט למדתי המון על עולם ה-Motion Design  – מה ניתן להפיק בלוחות זמנים קצרים וארוכים ואיך אפשר לשדרג את העיצוב והטכניקה לחדשניים ומקוריים.
עולם ה- Motion Design, או בעברית עיצוב תנועה, התפתח עם תחילת עידן הקולנוע.
באותה התקופה, עדיין לא הייתה את הטכנולוגיה של היום ולכן אפקטים בסרטים היו פרקטיים, מבוססי טריקים של זוויות צילום ותאורה ולכן הצריכו יצירתיות שמשמשת היום בסיס ההשראה לאפקטים הממוחשבים.
עולם ה- Motion Design מאפשר לנו להעביר תוכן ומסרים בסרטים, סרטונים, פרסומות, שלטי חוצות ובהמון פלטפורמות דיגיטליות.
ככול שמידע מוצג בצורה וויזואלית, דינמית, מגניבה, יהיה קשה להתיק ממנו את העין.אצלנו בג'ון ברייס פתרונות למידה, סרטוני למידה הדרכה אנימטיביים וריאליסטיים הם חלק בלתי נפרד משגרת היום יום וככל שאני, כמעצב אפטריסט, מתמקצע – העיצוב והטכניקה משרתים את התוכן בצורה מדויקת, חדשנית ומקורית יותר ויותר.

הגשת תוכן לימודי בצורה חווייתית, ודינמית, מושכת את הקשב של הלומד ומעוררת אצלו סקרנות (דוגמה בתגובה הראשונה) ובעידן הלמידה המודרני, זה פקטור קריטי.

אז הינה 5 טיפים לסרטון מנצח:

1. #הקשיבו_למשמעות_המילים בתסריט, חשיבה מעמיקה על משמעות התוכן תסייע לפצח רעיונות ויזואליים עיצובים ולעבוד בדיוק וביעילות
2. #בצעו_סיעור_מוחות עם חברי הצוות או אנשי פיתוח התוכן- הפריה הדדית מביאה רעיונות נפלאים.
3. #עבדו_חכם ומתוכנן לפני תחילת הפקה- סטוריבורד חכם ומדויק, יחסוך בעיות בהמשך.
4. #חפשו_השראות באינטרנט – הרשתות החברתיות הן מקום טוב ללמוד ולשאוב ממנו המון השראה ליצירת אנימציות טובות, שמירה על תיזמון הנפשה נכון ועוד (דוגמה בתגובה הראשונה)
5. #הכניסו_את_התשוקה שלכם לתוך העשייה המקצועית שלכם. פרגנו לעצמכם!

יש לכם טיפים נוספים? שתפו אותנו!

6 שניות – זה הזמן הממוצע שמגייסים מקדישים לעיון בקורות החיים שהועברו אליהם, וזאת בהנחה שבאמת פתחו את המייל שנשלח אליהם. נשמע קשוח, נכון?
אז קבלו עשרה טיפים להתנהלות נכונה בהגשת קורות חיים לתפקיד הנחשק:

1. תיבת מייל אישית – שלחו את קורות החיים רק מהתיבה שלכם. תיבות מייל של הורים /חברים או חלילה של מקום העבודה הנוכחי אינן התיבות מהן תרצו שהמעסיק הפוטנציאלי יקבל את קו"ח שלכם.

חשבתם על ההתכתובת שיכולה להיוצר בינכם לבין המגייס/ת ? יחזירו לכם תשובה למייל של אמא/אבא/מקום העבודה ואז מה?
ועוד נקודה חשובה – תדאגו ששם תיבת המייל שלכם הוא השם המלא שלכם (אל תשתמשו בכינויים/שמות מצחיקים/מלא מספרים –זה לא הזמן)

2. שורת הנושא – ציינו את הסיבה לשליחת קו"ח, והקפידו להיות ברורים ותמציתיים. חשוב שמי שמקבל את המייל יבין במהירות על מה הדוא"ל שלכם. סביר להניח שהרכז/ת הגיוס מטפלים במקביל במספר משרות, תעזרו לו להבין לאיזו משרה שלחתם קו"ח.
3. הנחיות, הנחיות, הנחיות – רוב החברות עובדות היום עם מערכות סינון קו"ח אוטומטיות. הקפידו לציין את מה שדרשו במודעה. מעסיקים בדרך כלל די ספציפיים במה שהם רוצים לראות כלול בקורות החיים וכיצד הם צריכים להיות מובנים (מספר משרה, פורמט, שורת נושא, תיק עבודות וכד')
4. שם הקובץ – השם שלכם. תנו שם לקובץ קו"ח בצורה תמציתית וברורה – אין צורך להוסיף לקובץ קורות החיים את מספר הגרסה, תאריך, "קוח_משודרג" (חבל שהמגייס/ת יבינו שאתם כבר שנה מחפשים עבודה ושיש לכם 6 גרסאות שונות)
5. עדיף לשלוח קו"ח בפורמט Word – אז נכון, אין תשובה חד משמעית באיזה פורמט הכי טוב לשלוח קו"ח במייל. לעיתים קבצי PDF לא תואמים למערכת הסינון האוטומטית ואז לא יוכלו לקרוא כראוי את קו"ח שלכם.
6. טו מאץ' אינפורמיישן – רכזי גיוס מקצועיים מסתכלים גם על הפרטים הקטנים ביותר. לא באמת חשוב לנו שיש לך 2 בנות מהממות ואישה תומכת.
7. שלח לחמך – לא במקרה שלנו (לפחות לא בגלוי).

שליחת קו"ח למספר נעמנים ביחד או שליחה ב-BCC – פחות.
המגייסים לא ישמחו לראות ששלחתם את קורות החיים שלכם גם אלינו וגם למתחרים.

8. יש דברים שלא משאירים למזל
   בדרישות המשרה מצויין לצרף לקו"ח תיק עבודות ? תעודות השכלה? מספר תעודת זהות?
   אם החלטתם לשלוח קו"ח למשרה, עקבו אחר הדרישות. שליחת קו"ח ללא המידע המבוקש סתם יעכב את התהליך ובמקרים מסויימים אף יעצבן את המגייסים.
9. מיקוד – שימו לב למי אתם שולחים את קו"ח. ערכו רישום מסודר של שם הארגון והמשרה אליה שלחתם קו"ח. אין צורך לשלוח 20 מיילים לאותה משרה. אחד בהחלט יעשה את העבודה. הרישום המסודר יעזור לכם לעקוב אחר המשרות ששלחתם ולא להיות מופתעים בשיחת הטלפון מהמגייס ולהגיד לו – אני כבר לא זוכר לאיזה משרות שלחתי…
10. בדיקת איכות. עברו על קו"ח לפני השליחה. בדקו שהם כתובים בשפה ברורה וחשבו האם הם עוברים את מבחן ה-6 שניות.

אז עכשיו כשהבנו איך מגישים קו"ח  – יש לנו המון משרות שיכולות לעניין אתכם ואת החברים שלכם. מוזמנים להעביר לכל מי שמחפש/ת את התפקיד הבא.

https://lp.vp4.me/p87m