עתידות: בשנת 2023 אתם מחדשים ללומדים שלכם את שיטת הלמידה

על הישן
קבלו תסריט (בכל זאת, מפתחי הדרכה) – כל בוקר השכם בשעה שבע, אתם קמים ושותים את הקפה שלכם. זה טעים, זה ארומטי וזו השגרה שלכם. אבל את החדש שדיברו עליו לאחרונה, ניסיתם? מיץ הגזר הכתום, שנראה לכם הכי לא אתם… מה לכם ולמיץ כזה? זה בריא מדי ואתם הרי הכי לא הטיפוס הזה.

על החדש
המעבר בין הישן לחדש הוא עניין של רגע, אז למה לפעמים כל כך קשה לנו לעשות אותו? כי הוא כרוך בשינוי קו המחשבה ושינוי הרגלים. נכון שריח של חדש זה כיף ונכון שהתרגשות מציפה בנו תחושות נהדרות, אבל החשש מהלא מוכר והלא שגרתי, לפעמים מכניע אותנו… ואנחנו מעדיפים להמשיך בחיינו מבלי לעשות שינויים.

וידוי 1
אז החלטנו להיחשף, אנחנו התחדשנו ומאז העולם שלנו השתנה. מהרגע שזה קרה, אנחנו כמו מינימום טום הנסון רוקד לצלילי השיר הזה בסרט "(500) Days of Summer". אנחנו מדלגים ב-Open space, מחייכים יותר, ויש לנו יותר זמן לשיחות עומק עם לקוחות. למה? כי החדש שלנו דובר עברית, מהיר ויכול להתאים את עצמו למצבים שונים. לא, לא גייסנו עובד חדש לאחרונה (יש לנו מספיק חבר'ה תותחים בצוות) – אני מדברת על הכלי החדש שאנחנו עובדים איתו – Easy Generator. מחולל למידה שבעזרתו אפשר להפיק לומדות עם וויב של: "אני לא לומדה, אני אתר אינטרנט מגניב ויש לי אינטראקציות כייפיות להציע ללומד". כן, הייתם מאמינים? רגע, עדיין לא סיימתי לפרט את כל הטוב הזה. הוא גם תומך בעברית, יש לו רספונסיביות מלאה (תצוגה במחשב, מובייל, טאבלט), אפשר לפבלש אותו למערכת LMS, ל-LXP, לענן שלכם וכו', והוא מאפשר הפקת לומדות במהירות (צורך סופר קריטי שיש ללקוחות שלנו).

וידוי 2
אנחנו מציעים שירותי הפקת תוצרי למידה בעזרת ה- Easy Generatorוגם תוכנית ייחודית של רכישת הכלי, אם תרצו להפיק בעצמכם. כן, אנחנו יודעים שאתם רגילים לתוכנות ולכלים אחרים בשגרה שלכם. כן, אנחנו יודעים שאולי עד קריאת השורות האלה, לא שמעתם על הכלי הזה. אבל אנחנו רוצים להציע לכם לפתוח את הראש וגם את הקישור הזה, ולראות יותר מידע על הכלי, לצפות בדוגמה ללומדה שפיתחנו וכו'.

נפגשים ב-Teams
אפשר גם כמובן בטלפון או בזום, מה שנוח לכם. מוזמנים ליצור איתנו קשר, לשאול שאלות ולתאם פגישת הדגמה על הכלי. אפשר גם סתם לשתף אם ניסיתם פעם מיץ גזר, כי אנחנו ניסינו ואנחנו הכי בעד שינויים.

מי אתה, ג'וניור?

"ג'וניור (Junior) – הצעיר, הזוטר, החדש"
ישנם 2 סוגים עיקריים של ג'וניורים –
1. הבטוח בעצמו – בא עם הרבה ביטחון עצמי וביטחון ביכולות ובידע שלו, דורש למרות שלפעמים לא בצדק, נכנס ישר לעבודה ולעניינים.
2. הביישן – חוקר את השטח, שואל הרבה שאלות, לא מתערב בשיחות חולין או שיחות משרד ובדרך כלל לא נוקט עמדה בהקשר לנושאים מקצועיים.
שניהם מגיעים מאותה נקודת מוצא, מלאים בידע חדשני ורלוונטי לתחום, מלאי שאלות וחששות, אבל כל אחד מביע זאת אחרת.

ישנן דרכים רבות להתמודד עם ג'וניורים, אך המועילה ביותר (נבדק על ידי חבריי לתואר) הינה "כאפת התעוררות". כמובן שלא במובן המילולי.. חשוב להזכיר לג'וניור המלא ביטחון כי יש משמעות לניסיון, הידע והחדשנות שהוא מביא איתו, אבל יש דברים שאי אפשר ללמד. לג'וניור הביישן יש להזכיר כי הוא בעל הידע העדכני ביותר (בדרך כלל) ודעותיו ועמדותיו נקיות מבירוקרטיה ארגונית וכדאי שינצל את זה.
כג'וניורית מוצהרת החלטתי שאשאף להיות שילוב בין שני הג'וניורים בתקווה להתחמק מה"כאפה". מצד אחד, לבוא בביטחון – להעריך את הידע והיכולות שאני באה איתם לפרויקט ולהיכנס ישר לעניינים. מצד שני, לדעת לבחון את השטח, לשאול את השאלות הנכונות והלא נכונות ובעיקר לנצל את הניסיון של האנשים סביבי כדי ללמוד.

אז אחרי שהפנמתי שזוהי ההגדרה שלי בעולם התעסוקה כרגע, התקבלתי לעבודה הראשונה שלי בתחום וזה לא צחוק.
קיבלתי עצות רבות על איך להיכנס למקום העבודה בצורה הטובה ביותר וביניהן אלו היו הבולטות –
"תשאלי את כל השאלות שיש לך"
"תתחברי לאנשי הצוות שאיתך, הם יעזרו לך להתקדם"
"תנצלי כל זמן או פרויקט כדי ללמוד משהו חדש"
"אל תפחדי להציע רעיונות חדשים או שונים"
ואם לרגע מתעלמים מהקלישאות, מצאתי הרבה מהעצות האלו כמועילות בתור ג'וניורית מתחילה וכמפתחת הדרכה. היכולת של שאילת שאלות (כל השאלות), להתייעץ עם חבריי לעבודה גם אם זה הדבר הקטן ביותר, להתייחס לכל פרויקט כדף חלק כדי ללמוד באמת את הלקוח ואת התוכן וכמובן, האומץ להציע רעיונות חדשים.
לאחר כמעט שנה בג'ון ברייס, אני מאחלת לכולנו להתייחס לכל פרויקט ולכל הזדמנות כג'וניור.
שכול פרויקט חדש יגרום לנו להתרגש, יעורר בנו שאלות, יאתגר את הידע והניסיון שרכשנו במהלך הדרך, ייצור שיח בינינו לבין הקולגות שלנו וכשנקבל את "כאפת ההתעוררות" נדע לקבל אותה באהבה ובעיקר להשתפר.
אז הוסיפו לרשימת האתגרים והיעדים שלכם לשנת 2023 – לחזור להיות "ג'וניור".